Phone
4006669312
怎么讓獵頭公司找到自己
獵頭公司，是幫助企業招聘所需人才的中介公司。世界上第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，而中國的獵頭行業起步于上世紀90年代。獵頭公司是經濟發展到一定階段，人才供需矛盾下所必然出現的產物。
獵頭公司服務對像主要是各行業的大中型企業。在生產經營活動中，企業對人才的需求超出了自身招聘能力的范圍，借助于外部力量來招聘自身無法在預定期限內招聘到的人才。
比如某知名互聯網公司，旗下運營一個大型網絡平臺，技術總監負責平臺技術體系的重構和建設、技術研發和平臺上線、承擔核心功能代碼編寫等工作，在項目未完成的情況下，因不可抗因素造成了職位空缺。關鍵人才的缺失造成項目中止，甚至有夭折的可能。企業減少損失，完成項目，盡快實現盈利的方式是招聘到技術總監。而獵頭公司具有人才，信息，資源等方面的優勢，無疑，委托獵頭公司招聘是最佳選擇（尚賢達獵頭公司案例）。而獵頭公司的收益來自于委托招聘的企業，用人企業是獵頭公司賴以生存的基礎。
在實踐中，經常有求職者認為獵頭公司是幫個人找工作的機構，這是一個誤區，獵頭公司的主要職能只是幫企業尋找合適的人才。
那怎么讓獵頭公司找到自己呢？只要做到以下幾點，讓獵頭公司找到自己并不困難：
一、提升自己
企業委托獵頭招聘的人才都各行業或者領域的精英，要讓自己在所在領域內脫穎而出，給企業有選擇的亮點。我們可以從以下幾方面提升自己：
1.學歷的提升：學歷很重要，用人單位關注的第一要素，如果有條件，應該向上提升。
2.能力的提升：
3.業績的提升：過往的工作業績，是用人單位參考的重要指標，所以要努力工作，創造驕人的業績。
4.經驗的提升：在一個行業、領域內深耕，是一個重要加分項。一般企業會要求人選在某一領域內有至少3年以上的工作經驗，核心管理類崗位會要求有10年以上的工作經驗，所以頻繁跳槽、換行業在經驗和穩定性等參考指標上大打折扣。
5.職業素養的提升：包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風、職業意識等方面。
提升是一個漫長的過程，只要堅持，總有水到渠成的那一天。
二、營銷自己
怎么讓獵頭公司找到自己，關鍵在“營銷”。
1.撰寫好一份簡歷
簡歷是展示自己的最佳工具，讓用人單位對自己有個良好的第一印象，所以寫好簡歷至關重要。一份完整的簡歷應該符合以下要求：
a、內容完整，突出重點：簡歷的內容包含基本信息，教育培訓經歷，工作經歷，技能，自我評價等模塊。基本信息要求完整、真實。工作經歷可以做為一個重點來寫：每一段工作經歷應該詳細記載起止日期，服務企業、任職崗位、崗位職責、崗位業績。突出職責中的重點，比如一個IT系統集成項目管理人員，可以詳細寫清管理的IT項目：項目規模、項目金額、起止時間、完成情況等。
b、語言簡練
c、結構清晰
d、排版美觀
f、注意易用性：實踐中很多人選喜歡將簡歷做成圖片格式或者PDF格式的文件，這樣給獵頭顧問處理帶來很大的不便，最好的方法是發送word格式。
g、聯系方式：填寫常用的聯系方式，讓用人方能方便的找到自己。在招聘網站上部分人除了在聯系方式字段中填寫聯系方式外，還會在簡歷的工作經驗等模塊中留聯系方式，這樣做的目的是讓瀏覽簡歷的人員不用下載簡歷也可以看到聯系方式。當然，尚賢達獵頭公司對這種方式不贊成，也不反對。
2.簡歷投遞，可以通過以下幾種方式：
a、招聘網站，直接到招聘網站上注冊投遞。
b、投遞到獵頭公司，獵頭公司會收錄到自己的人才庫，長期保存，有匹配職位時會做免費推薦。
3、提升自己的知名度：可以從內部與外部兩方面做好。
內部：做好本職工作，處理好跟同事、上下級的關系，積極參與內部的各項活動，打造自己的良好的職業品牌。
外部：可以借助媒體提升自己的知名度，媒體發達的今天，在合法的范圍內人人都是可以發表自己的觀點，可以通過博客，雜志等途徑發表自己領域內的作品、經驗，總結、論文等來提升自己的知名度，并且這方面有很多案例，比如很多程序員會建立自己的博客，進行分享代碼、分享開發經驗等，獵頭顧問要找一個匹配的程序開發人員其實很容易。
總之，在職場上，做好提升和營銷兩方面的工作，不怕獵頭公司不來找自己。
4006669312
271546024@qq.com
13352901335
深圳市福田區深南路江西世紀豪庭25C
